Svētki un saīsinātās darba dienas: kuros maija un jūnija datumos atpūšamies?

Autore: Gita Oškāja

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece, zvērināta advokāte, personas datu aizsardzības speciāliste.

Svētku dienu izmaiņas 2026. gada maijā un jūnijā

2026. gada otrajā ceturksnī (maijā un jūnijā) par svētku dienām ir noteikti šādi datumi:

• 1.maijs — Darba svētki, LR Satversmes sapulces sasaukšanas diena.
• 4.maijs — Latvijas Republikas Neatkarības atjaunošanas diena.
• 10.maijs — Mātes diena.
• 22.jūnijs – Pirmssvētku diena 7 darba stundas. Valsts un pašvaldības iestādes pārceļ darba dienu uz 27. jūniju.
• 23.jūnijs – Līgo diena.
• 24.jūnijs – Jāņu diena.
• 27.jūnijs – Valsts un pašvaldības iestādes pārceļ darba dienu no 22.jūnija.

Kas darba devējam un darbiniekam jāzina par pirmssvētku dienām?

Pirmssvētku dienās darba dienas ilgums saīsināms par vienu stundu, ja darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā nav noteikts īsāks darba laiks.

DL paredz tikai normālā darba laika saīsināšanu. Darba koplīgums, darba kārtības noteikumi vai darba līgums var noteikt īsāku darba laiku arī, ja noteikts nepilnais darba laiks.

Kas jāzina par pārceltajām darba dienām 2026. gada jūnijā?

2026.gadā 22. jūnijs ir darba diena, kas iekrīt starp nedēļas atpūtas dienu un svētku dienu. Ja darba devējs vienu darba dienu, kas iekrīt starp nedēļas atpūtas laiku un svētku dienu, nosaka par brīvdienu un pārceļ to uz sestdienu tajā pašā nedēļā vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros, darba dienas pārcelšanas gadījumā minētais darbs nav uzskatāms par virsstundu darbu.

Valsts budžeta finansējamās institūcijās, kurās noteikta 5 dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, tika pieņemts rīkojums pārcelt darba dienu no pirmdienas, 2026. gada 22. jūnija, uz sestdienu, 2026. gada 27. jūniju.

2026. gada 22.jūnijs (pārceltajai darba dienai) seko cita svētku diena – Līgo diena, tādējādi uz sestdienu pārceltā darba diena – 27.jūnijs ir pirmssvētku dienu, kurā darba dienas ilgums ir jāsaīsina par vienu stundu. 

Visi, kas nav valsts budžeta finansētās institūcijas, var (nav obligāti!) pieņemt tādu pašu rīkojumu vai darba dienu pārcelt uz citu sestdienu citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros.

Kas notiek, ja svētku dienas sakrīt ar paņemto atvaļinājumu?

Svētku dienas netiek ieskaitītas atvaļinājumā! Piemēram, ja atvaļinājums piešķirts no 22. jūnija līdz 28. jūnijam un nav pieņemts rīkojums par darba dienu pārcelšanu, faktiski tiek izmantotas 5 atvaļinājuma dienas, no kurām apmaksājamas ir 3 dienas (atvaļinājuma laikā darba devējs apmaksā dienas, kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā). 

Ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbadiena.

Raksts ir autordarbs un atspoguļo autora viedokli par doto tēmu, kas var nesakrist ar HRM Idea izdevēja Horizon viedokli. 

Par rakstā minēto faktu pareizību atbild raksta autors.Ja vēlaties uzzināt vairāk par mūsu digitalizācijas risinājumiem personāla jomā, aicinām apmeklēt produktu lapas:

HoP – darbinieku pašapkalpošanās » 
Numo - darba laika plānošana »
Horizon - resursu vadības programma »

‍