Pāreja no speciālista uz vadītāju: kā procesā nepazaudēt labu darbinieku?

Rakstā kopā ar vadības attīstības konsultantēm Ingu Kalnu un Regīnu Reķi uzzināsi, vai pāreja no speciālista uz vadītāja lomu tiešām vienmēr ir loģisks nākamais karjeras solis. Skaidrosim uzņēmuma lomu un riskus procesa gaitā.

Vai komandējumu ļauts ieplānot darbinieka atpūtas laikā?

Darbinieks, dodoties un atrodoties komandējumos, pakļaujas darba devēja rīkojumam. Kādus pienākumus komandējumi nosaka pašam darba devējam? Kad un ar kādiem nosacījumiem tos ļauts ieplānot? Atbildi sniedz Gita Oškāja.

HRM - Neveiksmju komunikācija: kā tā palīdz vai kaitē darbā?

Komunikācijas arhitekte un personīgā zīmola meistare Ilze Rassa apskata mūsdienu attieksmi pret kļūdīšanos un neveiksmju komunikāciju, tai skaitā darba vidē. Rakstā iepazīsi arī ievainojamību un uzzināsi praktiskus padomus reputācijas saglabāšanai.

HRM - Par ko pēdējā gada laikā interesējušies HR speciālisti?

Aicinām ieskatīties aizvadītā 2025. gada TOP 3 lasītākajos HRM Idea rakstos par aktualitātēm, kas noderēs arī turpmāk.

HRM - Kas aktuāls personālvadībā (HR)? 2025. gada apskats un 2026. gada prognozes.

Rakstā kopā ar personālvadības eksperti Katju Leidmani uzzināsim, ko aizvadītā gada dati stāsta par tādām personālvadības aktualitātēm kā caurspīdīga atalgojuma direktīvu, mākslīgo intelektu, prasmēs balstītu organizāciju, kā arī tādām prasmēm kā līderību un pārmaiņu vadību.

Kā attīstīt un saglabāt dzīvesspēku (resilience) pārmaiņu laikā?

Dzīvojot laikā, kad nenoteiktība, pārmaiņas un informācijas pārbagātība ir jaunā norma, mums katram individuāli, tāpat kā mūsu darba vadītājiem īpaši jāpiedomā pie tā, lai saglabātu līdzsvaru un dzīvesspēku. Laima Buša skaidro dzīvesspēka nozīmi un prakses tā attīstīšanai – no cilvēka līdz organizācijai.

Darbinieks pazudis un nereaģē uz ziņām vai zvaniem – ko darīt?

Darbinieks/-ce neierodas darbā, nesniedz paskaidrojumus, darbnespēja nav pieteikta, tāpat arī neatbild uz zvaniem vai ziņām. Kā darba devējam rīkoties? Atbildi sniedz Gita Oškāja.

Sistēmiskā pieeja personāla vadībā: kā ieraudzīt neredzamo struktūru

Šajā HRM idea rakstā personāla vadības un attīstības konsultante Ilva Lillmaa iepazīstina ar sistēmisko pieeju un tās potenciālu organizācijās.

HRM - Vai var atteikt veselības apdrošināšanas polisi bērnu kopšanas atvaļinājuma laikā?

Darbinieks/-ce dodas bērnu kopšanas atvaļinājumā. Vai darba devējam ir pienākums turpināt nodrošināt veselības apdrošināšanu? Skaidro Gita Oškāja.