Vai komandējumu ļauts ieplānot darbinieka atpūtas laikā?

Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem. Tai skaitā – darba līgumā norāda darba vietu vai to, ka darbinieks var tikt nodarbināts dažādās vietās. Pamatā darbiniekam ir pienākums veikt darbu uzņēmumā, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies citādi.‍

#Kas jāzina par darbinieka sūtīšanu komandējumā?‍

1. Par darba devēja tiesībām sūtīt darbinieku komandējumā ir jāvienojas darba līgumā.

2. Ja darba līgumā būs ietverta darba devēja tiesība nosūtīt darbinieku komandējumā, pirms nosūtīšanas būs jāsaņem rakstveida piekrišana, ja darbinieks ir:

• grūtniece,
• sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam,
• sievieti, kas baro bērnu ar krūti,
• persona, kura ir jaunāka par 18 gadiem (piekrišanu dod vecāks (aizbildnis)).

3. Darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbinieka izdevumus, kas ir saistīti ar darbinieka komandējumu.

<banner>

#Vai darba devējs var komandējumu ieplānot darbinieka atpūtas laikā?

Tas ir iespējams, tomēr jāņem vērā, ka darbinieks, dodoties un atrodoties komandējumā atpūtas laikā (piemēram, sestdienā vai svētdienā), pakļaujas darba devēja rīkojumam, tāpēc:

• darba devējam ir pienākums par šīm dienām samaksāt darba samaksu;
• var veidoties virsstundas, kuras ir jāapmaksā dubultā apmērā (algas likme + piemaksa 100%).

Vienlaikus ar vienošanos par virsstundu darbu vai nosūtīšanu komandējumā darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam.

Attiecībā pret apmaksāto atpūtu, darbinieks un darba devējs vienojas arī par tā piešķiršanas kārtību, ņemot vērā, ka:

1. apmaksāto atpūtu jāpiešķir mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas;
2. ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks – apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, bet ne vēlāk kā triju mēnešu laikā;
3. darbiniekam un darba devējam vienojoties, apmaksāto atpūtu var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

‍