Bērnu un pusaudžu nodarbinātība: kopīgais un atšķirīgais

#Kas tiek definēts kā bērns, kas – kā pusaudzis?

• Bērns – persona, kas jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību.
• Pusaudzis ir persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kura nav uzskatāma par bērnu (ir ieguvis pamatizglītību).

#Darba līguma nosacījumi, nodarbinot bērnu vai pusaudzi

Nodarbinot bērnu vai pusaudzi, jāņem vērā, ka līguma izstrādes procesā pārsvarā manāmi vairāki līdzīgi nosacījumi, tai skaitā:

• līgumā ir aizliegts noteikt pārbaudes laiku;
• tiek noteikta 5 darba dienu nedēļa;
• ja darba laiks ir ilgāks par 4,5 stundām, nepieciešams iekļaut vismaz 30 minūšu garu pārtraukumu;
• nodarbinātajam aizliegts strādāt nakts laikā (laika posmā no plkst. 22 līdz 6);
• aizliegts veikt virsstundu darbu;
• nodarbināto var nosūtīt komandējumā vai darba braucienā, ja ir viena no vecāku (aizbildņa) rakstveida piekrišana;
• ir nepieciešama iepriekšēja medicīniskā apskate;
• nodarbinātajam ir jāizpilda darba aizsardzības prasības un pirms darba līguma noslēgšanas jāinformē viens no vecākiem (aizbildnis) par darba vides riska novērtējumu un darba aizsardzības pasākumiem attiecīgajā darba vietā.

#Specifiski darba līguma nosacījumi, nodarbinot bērnu

Papildu iepriekšminētajiem līguma izveides nosacījumiem, bērna nodarbināšanā jāņem vērā arī:

• nepieciešama viena vecāka (aizbildņa) rakstveida piekrišana;
• līgumu paraksta viens no bērna vecākiem;
• bērnus ļauts nodarbināt tikai no mācībām brīvajā laikā;
• darbs pieļaujams tikai bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai nekaitīgā darbā, kas nekavē bērna izglītošanos;
• darbus, kuros atļauts nodarbināt bērnus, nosaka MK noteikumi;
• bērnu kā izpildītāju var nodarbināt kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu un saņemta VDI (Valsts darba inspekcijas) atļauja.

<banner>

#Specifiski darba līguma nosacījumi pusaudža nodarbinātībā

Atšķirībā no bērnu nodarbinātības, veidojot nodarbinātības līgumu pusaudžiem jeb personām vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kuras nav uzskatāmas par bērniem (ir ieguvušas pamatizglītību), vērts zināt, ka:

• nav nepieciešama viena no vecāku (aizbildņa) rakstveida piekrišana;
• darba līgumu paraksta pats pusaudzis;
• joprojām aizliegts nodarbināt darbos īpašos apstākļos, kas saistīti ar paaugstinātu risku viņu drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai;
• darbus, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumus, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību, nosaka MK noteikumi.

#Kas jāzina par darba laikiem un attiecīgiem aizliegumiem?

Nodarbinot bērnus un pusaudžus, krasākās atšķirības noteiktas tieši saistībā ar iespējamo nodarbinātības darba laiku.

Pusaudzi aizliegts nodarbināt ilgāk par 7 stundām dienā un vairāk par 35 stundām nedēļā, turpretim saistībā ar bērna nodarbinātību, aizliegumi ir plašāki:

1. ilgāk par 2 stundām dienā un vairāk par 10 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts mācību gada laikā;
2. ilgāk par 4 stundām dienā un vairāk par 20 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts laikā, kad izglītības iestādē ir brīvlaiks;
3. ja bērns sasniedzis 15 gadu vecumu –  ne ilgāk par 7 stundām dienā un ne vairāk par 35 stundām nedēļā.

Vienlaicīgi vispārējie nosacījumi gan bērna, gan pusaudža darba laika plānošanā un noteikšanā saglabājas vienlīdzīgi:

• ja papildus darbam turpina iegūt pamatizglītību, vidējo izglītību vai profesionālo izglītību, mācībās un darbā pavadītais laiks saskaitāms kopā un nedrīkst pārsniegt 7 stundas dienā un 35 stundas nedēļā;
• ja bērns vai pusaudzis tiek nodarbināti pie vairākiem darba devējiem, darba laiks summējas;
• nodarbināto ir aizliegts ar darba devēja rakstveida rīkojumu iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.

#Atpūtas laika nosacījumi, nodarbinot bērnu vai pusaudzi

Attiecībā pret nepieciešamo atpūtas laiku izsekot nosacījumiem ir krietni vieglāk: gan bērna, gan pusaudža nodarbinātībā valda tie paši trīs pamatprincipi.

• Atvaļinājums ir vienu mēnesi ilgs.
• Atvaļinājumu aizliegts pārcelt.
• Atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā. Ja darbinieks, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, turpina iegūt izglītību, atvaļinājums piešķirams, pēc iespējas saskaņojot to ar brīvlaiku izglītības iestādē.