Veiksmīga darbinieka pieredze organizācijā – praktiski padomi

Autors: Gita Oškāja

Latvijas Brīvo Arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece, zvērināta advokāte, personas datu aizsardzības speciāliste.

Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš.

Pārbaudes laiku nosaka, noslēdzot darba līgumu. Darba likums neparedz pārbaudes laika pagarināšanas iespēju, kā arī neparedz atkārtota pārbaudes laika noteikšanu, piemēram, vienojoties par citu amatu.

Uzteikumam jābūt parakstītam no vienas puses. Obligāti paraksta tā puse, kas iesniedz. No otras puses, proti, no tās, kas saņem, parasti lūdz parakstu par saņemšanu, lai pierādītu izsniegšanas faktu. Bet tas nav obligāti. To dara, lai pierādītu.

Uzteikumu var izsniegt:

• ‍uzteikumu parakstot ar drošu elektronisko parakstu un nosūtot to, izmantojot e-pastu vai darbinieku pašapkalpošanās portālu (piemēram, HoP),‍
• klātienē “papīra formātā”, parakstot ar roku,
• “papīra formātā”, parakstītu dokumentu nosūtot pa pastu,
• “papīra formātā”, ar ziņneša, tai skaitā zvērināta tiesu izpildītāja, starpniecību.

Vienkārši skenētam vai fotografētam uzteikumam nav dokumenta juridiskā spēka.

Persona, kura ir tiesīga pārstāvēt darba devēju uz statūtu pamata, piemēram, valdes loceklis, ir tiesīgs pilnvarot citu darbinieku uzteikt darba līgumu un parakstīt uzteikumu.

Izsniegt uzteikumu var arī pēdējā pārbaudes laika termiņā dienā. Ja izsniedz uzteikumu pārbaudes laika termiņa pēdējā dienā, piemēram, nosūtot pa pastu vai e-pastu, nebūs nozīme tam, kad tieši darbinieks uzteikumu saņēmis (Darba likums paredz saņemšanas prezumpciju). Būtisks ir uzteikuma izsniegšanas laiks.

Darba devējam aizliegts izsniegt uzteikumu darbinieka darbnespējas laikā.

Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu, bet tādam ir jābūt. Bet, ja norāda iemeslu, tam ir jābūt saistītam ar darbinieka neatbilstību uzticētajam darbam.

Ja darbiniekam iestājas darbnespēja uzteikuma termiņā laikā (pēc tam, kad uzteikums izsniegts), tas nav šķērslis darba tiesisko attiecību izbeigšanai.

Darba tiesiskās attiecības neizbeidz tikai tad, ja darbinieks pieprasa uzteikuma termiņā neieskaitīt darbnespējas laiku.

Ja darbinieks nav izturējis pārbaudes laiku, puses var vienoties arī par darba tiesisko attiecību izbeigšanu uz pušu vienošanās pamata.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Raksts ir autordarbs un atspoguļo autora viedokli par doto tēmu, kas var nesakrist ar HRM Idea izdevēja SIA Visma Enterprise viedokli. Par rakstā minēto faktu pareizību atbild raksta autors.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par VISMA risinājumiem personāla jomā, lūdzu apmeklējiet produktu lapas:

HoP – darbinieku pašapkalpošanās »
Appical – risinājums efektīvai darbinieku ievadīšanai (onboarding) darbā »
Numo – darba laika plānošana »

‍