Kad māksla veicina labbūtību: Visma Labs pieredze

Jaunākajā HRM idea rakstā aplūkojām improvizācijas potenciālu personālvadības pasaulē. Turpinot pētīt, kā māksla un radošo industrijas var kļūt ļoti praktiskas personāla vadības mērķu sasniegšanā, šoreiz ielūkojamies Visma Labs pieredzē.

Sarunā ar Visma Labs HR biznesa partneri Ivandu Sprūdžu noskaidrojām, kā mākslas aktivitātes kļuvušas par daļu no viņu darbinieku labbūtības programmas.

"Mākslas meistarklase bija viena no aktivitātēm mūsu ilgtermiņa iniciatīvā Well-being Marathon, kas šogad notika jau desmito reizi. Šo lekciju un praktisko nodarbību ciklu aizsākām pirms vairākiem gadiem, jo ticam, ka darbinieku labbūtība ir daudz plašāks jēdziens nekā tikai fiziskā vai mentālā veselība. Tajā ietilpst arī radošums, pašizpausme un iespēja atslēgties no ikdienas tempa. Māksla šajā ziņā ir ļoti spēcīgs instruments – tā palīdz izpaust emocijas, attīstīt intuīciju un būt “šeit un tagad"," HR biznesa partnere Ivanda Sprūdža

Ciklā izmēģinātas visdažādākās radošās nodarbes – no trauku un somu apgleznošanas līdz “fluid art” un pat mākslas terapijas ieskatam.

Atsauksmes no kolēģiem ir īpaši pozitīvas – viņi novērtē gan iespēju radoši izpausties, gan mierpilno un uzlādējošo sajūtu pēc šādām aktivitātēm.

Visma Labs to redz kā iespēju stiprināt piederības sajūtu, atbalstīt katru darbinieku visā viņa daudzveidībā un vienlaikus lieliski pavadīt laiku kopā.

Aicinām arī jūs padalīties ar savu pieredzi, kā radošās aktivitātes palīdz stiprināt darbiniekus gan individuāli, gan kā komandu!

Sūtiet savus stāstus: visma@visma.com.