Kad māksla veicina labbūtību: Visma Labs pieredze

Māksla palīdz izpaust emocijas, attīstīt radošumu un būt “šeit un tagad” – un to visu izmanto arī uzņēmumi. Šajā rakstā Visma Labs dalās savā pieredzē, iekļaujot šo spēku savā “Labbūtības maratonā” (Well-being Marathon).

Jaunākajā HRM idea rakstā aplūkojām improvizācijas potenciālu personālvadības pasaulē. Turpinot pētīt, kā māksla un radošo industrijas var kļūt ļoti praktiskas personāla vadības mērķu sasniegšanā, šoreiz ielūkojamies Visma Labs pieredzē.

Sarunā ar Visma Labs HR biznesa partneri Ivandu Sprūdžu noskaidrojām, kā mākslas aktivitātes kļuvušas par daļu no viņu darbinieku labbūtības programmas.

"Mākslas meistarklase bija viena no aktivitātēm mūsu ilgtermiņa iniciatīvā Well-being Marathon, kas šogad notika jau desmito reizi. Šo lekciju un praktisko nodarbību ciklu aizsākām pirms vairākiem gadiem, jo ticam, ka darbinieku labbūtība ir daudz plašāks jēdziens nekā tikai fiziskā vai mentālā veselība. Tajā ietilpst arī radošums, pašizpausme un iespēja atslēgties no ikdienas tempa. Māksla šajā ziņā ir ļoti spēcīgs instruments – tā palīdz izpaust emocijas, attīstīt intuīciju un būt “šeit un tagad"," HR biznesa partnere Ivanda Sprūdža

Ciklā izmēģinātas visdažādākās radošās nodarbes – no trauku un somu apgleznošanas līdz “fluid art” un pat mākslas terapijas ieskatam.

Atsauksmes no kolēģiem ir īpaši pozitīvas – viņi novērtē gan iespēju radoši izpausties, gan mierpilno un uzlādējošo sajūtu pēc šādām aktivitātēm.

Visma Labs to redz kā iespēju stiprināt piederības sajūtu, atbalstīt katru darbinieku visā viņa daudzveidībā un vienlaikus lieliski pavadīt laiku kopā.

Aicinām arī jūs padalīties ar savu pieredzi, kā radošās aktivitātes palīdz stiprināt darbiniekus gan individuāli, gan kā komandu!

Sūtiet savus stāstus: visma@visma.com.

Raksts ir autordarbs un atspoguļo autora viedokli par doto tēmu, kas var nesakrist ar HRM Idea izdevēja Horizon viedokli. Par rakstā minēto faktu pareizību atbild raksta autors.Ja vēlaties uzzināt vairāk par mūsu digitalizācijas risinājumiem personāla jomā, aicinām apmeklēt produktu lapas:

HoP – darbinieku pašapkalpošanās » 

Numo - darba laika plānošana »

Horizon - resursu vadības programma »

Uzzini pirmais: piesakies ikmēneša bezmaksas ekspertu rakstiem jau tagad!

E-pasta paziņojums no Horizon Eksperts ar tēmu 'Tavi ikmēneša TOP rādītāji'.

Raksta saturs

Dalies ar rakstu

Saistītais saturs

Skatīt visus rakstus

Jaunākā epizode

.

Podkāsts DIGITEV #

33

Emocionālais klimats Latvijas organizācijās: 6 gadu pētījums un soļi izaugsmei

Pieredzējušas vadības attīstības konsultantes Anda Kalniņa-Stūrīte un Jana Strogonova dalās ar 2020.–2025. gada pētījuma datiem: kāpēc tieši šobrīd vērts izvirzīt emocionālo klimatu par biznesa prioritāti? Atradīsi arī praktiskus soļus tā stiprināšanai: vadītāja, komandas un darbinieka līmeņos.

Lasīt vairāk

Populārs

Jaunākā epizode

.

Podkāsts DIGITEV #

33

Svētki un saīsinātās darba dienas: kuros maija un jūnija datumos atpūšamies?

Kā ikgadējie svētki maina darba grafikus 2026. gada maijā un jūnijā? Un ko darīt, ja šajos datumos jau pieteikts atvaļinājums? Atbildi sniedz Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece un zvērināta advokāte Gita Oškāja.

Lasīt vairāk

Populārs

Jaunākā epizode

.

Podkāsts DIGITEV #

33

9 idejas iekšējiem darbinieku izaicinājumiem: “Kustamies kopā” pieredze

Iekšējie darbinieku izaicinājumi kā komandas saliedēšanas un labbūtības instruments kļūst arvien nozīmīgāki personālvadības darba ikdienā. Horizon “Kustamies kopā” iniciatīva ir lielisks piemērs, kā darbinieku fiziskā aktivitāte var kļūt par gaidītu tradīciju. Lasi mūsu kolēģes Agitas pieredzes stāstu un gūsti iedvesmu sava kolektīva aktivizēšanai!

Lasīt vairāk

Populārs

Saņem reizi mēnesī personāla vadības saistīto rakstu par aktuālajām nozares tēmām

Ievadītie personas dati tiks apstrādi saskaņā ar Privātuma atrunu.

Atvaļinājuma pieteikums ar darbinieka Anna Kalniņa fotogrāfiju un aktīvo darbinieku profila attēli, ieskaitot papildu 25 darbiniekus.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Atvaļinājuma pieteikums ar darbinieka Anna Kalniņa fotogrāfiju un aktīvo darbinieku profila attēli, ieskaitot papildu 25 darbiniekus.