Personāla vadītājiem HRM Idea

Kā attīstīt un saglabāt dzīvesspēku (resilience) pārmaiņu laikā?

Dzīvojot laikā, kad nenoteiktība, pārmaiņas un informācijas pārbagātība ir jaunā norma, mums katram individuāli, tāpat kā mūsu darba vadītājiem īpaši jāpiedomā pie tā, lai saglabātu līdzsvaru un dzīvesspēku. Laima Buša skaidro dzīvesspēka nozīmi un prakses tā attīstīšanai – no cilvēka līdz organizācijai.

Darbinieks pazudis un nereaģē uz ziņām vai zvaniem – ko darīt?

Darbinieks/-ce neierodas darbā, nesniedz paskaidrojumus, darbnespēja nav pieteikta, tāpat arī neatbild uz zvaniem vai ziņām. Kā darba devējam rīkoties? Atbildi sniedz Gita Oškāja.

Sistēmiskā pieeja personāla vadībā: kā ieraudzīt neredzamo struktūru

Šajā HRM idea rakstā personāla vadības un attīstības konsultante Ilva Lillmaa iepazīstina ar sistēmisko pieeju un tās potenciālu organizācijās.

HRM - Vai var atteikt veselības apdrošināšanas polisi bērnu kopšanas atvaļinājuma laikā?

Darbinieks/-ce dodas bērnu kopšanas atvaļinājumā. Vai darba devējam ir pienākums turpināt nodrošināt veselības apdrošināšanu? Skaidro Gita Oškāja.

Darbinieka dzīves cikls: astoņi posmi, to definīcijas un pielietojums

Darbinieka dzīves cikls ir vairāk nekā teorija – tā ir praktiska pieeja motivētas un profesionālas komandas veidošanai. Uzzini, kā to izmantot savā organizācijā!

Vai izturēts pārbaudes laiks?

Pārbaudes laiks ļauj abām pusēm izvērtēt savstarpējo atbilstību un vajadzības gadījumā daudz operatīvāk izbeigt darba tiesiskās attiecības. Kāda ir pareizā prakse, pārtraucot sadarbību pārbaudes laikā? Skaidro Gita Oškāja.

Kā uzlabot personāla atlasi? Trīs praktiski HRM Idea raksti

Esam apkopojuši trīs #HRMidea rakstus, kas atklāj mūsdienīgas pieejas personāla atlasei – no darba sludinājumu SEO optimizācijas līdz ārējo ieteikumu kampaņām.

Kad māksla veicina labbūtību: Visma Labs pieredze

Māksla palīdz izpaust emocijas, attīstīt radošumu un būt “šeit un tagad” – un to visu izmanto arī uzņēmumi. Šajā rakstā Visma Labs dalās savā pieredzē, iekļaujot šo spēku savā “Labbūtības maratonā” (Well-being Marathon).

Improvizācija: spēle, kas parāda vairāk un trenē dziļāk nekā gaidīts

Kā improvizācijas vingrinājumi un tehnikas var palīdzēt personāla vadībā? Šajā rakstā Aija Iesalniece dalās pieredzē un konkrētos piemēros, kā improvizācija var kļūt par negaidīti efektīvu rīku gan atlases procesā, gan komandu attīstībā un līderības treniņos.